Historique

CDMS est une entreprise de soutien en technologie de l’information fondée en 1997 par Chris Symeon. Chris est un passionné d’informatique et est rapidement devenu un expert incontournable des réseaux informatiques dans les années 90. Il a décidé de créer sa propre entreprise et rapidement a étendu son service aux États-Unis.

 

CDMS possède des connaissances exhaustives du secteur juridique, de ses applications et de ces logiciels particuliers. Notre président et fondateur était directeur des TI pour un cabinet d’avocats montréalais d’importance avant de lancer l’entreprise en 1997. Plusieurs de nos employés ont également travaillé pour des cabinets différents et ils comprennent très bien cet environnement unique.

 

Au fil du temps, la société a fait l’acquisition en 2006 de Converge-Net, une entreprise spécialisée dans la sécurité informatique, puis en 2013 de la société QITX, chef de file dans les domaines des centres de données, de la redistribution de fibre optique et de système de voix sur IP.

 

En 2019, forte de son expérience dans l’hôtellerie, CDMS a créé une filiale dédiée au secteur de l’hôtellerie. OTLvision se spécialise dans l’amélioration de l’expérience client.

Dirigeants

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Chris Symeon

Président
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Patrick Vicente

Directeur général
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Danielle Lafleur

Directrice des ressources humaines
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Handel Gibbings

Directeur du centre de soutien
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Carole Théroux

Contrôleure
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Michel Laberge

Directeur des ventes

Aujourd’hui, CDMS emploie plus de 60 employés et offre des services à l’échelle mondiale.

FAIRE AFFAIRE AVEC CDMS C’EST PLUS DE…

Sécurité

→ Tirez le meilleur de votre infrastructure et profitez d'un environnement de travail 100 % opérationnel

Productivité

→ CDMS réduit votre temps d’indisponibilité opérationnel et améliore ainsi la productivité de votre personnel.

Rentabilité

→ Meilleur contrôle de votre budget en profitant de technologies innovantes et performantes.

Proximité

→ Accès illimité à une base de connaissances et à des experts qualifiés toujours à votre écoute.

Simplicité

→ Aucune entente contractuelle avec chacun des techniciens.

Flexibilité

→ Hausse ou diminution du nombre d’heures-personnes au gré des besoins.

Possibilités

→ Accès à un personnel qualifié durant les périodes de pointe et les jours fériés.

Fiabilité

→ Le taux de satisfaction de notre clientèle est supérieur à 90 %.